El Secretario de Desarrollo Humano, Julio Canteros, explicó sobre la asistencia a las mujeres víctimas de violencia, ampliando sus conceptos a una solicitud a los periodistas sobre la forma de encarar o tratar el tema en los medios y las redes.

“La Dirección de la Mujer tiene esa potestad con el equipo de profesionales, de orientar, guiar, asesorar, acompañar a esas mujeres víctimas. Se las asiste de manera primaria en el refugio y es allí donde requerimos la prudencia de la forma, para no volver a exponer ante su “agresor”. Es un tema fuerte, delicado, sensible, por eso se pide ese compromiso, y siempre recurrir a la oficina o a los números de la dependencia municipal para la información o la búsqueda de reforzar la asistencia. De allí la necesidad de tratar de manera  prudente”.

“Se debe considerar que en esta asistencia las mujeres vulneradas asisten en la mayoría de los casos con sus hijos menores, de allí radica la necesaria empatía y prudencia, porque se expone a esos menores, se pone en una extrema situación de vulnerabilidad, haciendo “revivir” esos episodios”.

 

SITUACIÓN LABORAL

 

El Director de Empleo y Capacitación, Dr. Damián Pini, resaltó: “Se viene articulando con la Dirección de la Mujer, con el Ministerio de Trabajo para dar las herramientas, en esa búsqueda de generar empleo, de acompañar ese proceso de ayuda económica que algunas reciben y que puedan potenciar la autogestión de emprender y también la oportunidad de ir en el camino  de la inserción laboral. Teniendo la base de la capacidad, de la idoneidad con la complementariedad del aspecto legal que otorga los derechos incluidos en la actual legislación, siempre en la intención de una igualdad o equidad de todos los sectores”.

Para remarcar: “Durante los 4 años de la administración de Ignacio Osella hemos logrado la capacitación de 680 personas, 100 estamos en la actualidad incluyendo las personas con discapacidad, con diferentes cursos estamos alcanzando a 40 beneficiarios, desde mayo estamos desarrollando este programa, y se gestiona desde la Dirección de Empleo”, reseñó.

 

AGOSTINA MONTENEGRO

 

La Directora de la Mujer, Agostina Montenegro, se refirió al acompañamiento de las mujeres víctimas de violencia y al lugar destinado a amparar a estas víctimas: “Un lugar para amparar a las víctimas, con el acompañamiento de profesionales, y darle asistencia y contención, facilitamos una guardia telefónica: 3777 628923; siempre hay un personal asignado para la atención y ante los problemas planteados se los acompaña al refugio y después se ayuda a reconstruir la imagen, identidad de esas personas, mujeres vulneradas. De estos casos, un 80% está judicializado. Tenemos 15 casos registrados, algunos sin estar en el proceso judicial, y manejamos con la prudencia de cada caso, pero sin dejar de acompañar y contener. Desde esta decisión política de nuestro intendente de procurar la recuperación de sus valores como personas, su autoestima, se busca la asistencia con los programas existentes, sin dejar de alentar esa independencia de las mujeres. Esto hoy podemos avanzar por el compromiso y las acciones generadas desde la función pública, poniendo como eje administrativo y política de estado”.

 

POLÍTICA DE ESTADO

 

Este tipo de política pública con perspectiva de género es una acción que lleva adelante el Municipio de la ciudad de Goya garantizando los plenos derechos y la igualdad. Hoy es necesario capacitarnos en género y diversidad para así poder garantizar derechos de mujeres y personas LGTBQI+ en la vida laboral. Por ello se presenta este programa denominado “Potencia tu talento”: programa de formación laboral, para mujeres y diversidad”, en virtud de la ley.

1.            De protección integral a las mujeres. Ley 26.485.

2.            Ley de protección integral para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres en los ámbitos en que desarrollen sus relaciones interpersonales.

3.            Plan para la igualdad de oportunidades entre varones y mujeres en el mundo laboral. Decreto 254/98, y

4.            Ley 27636: de Promoción del Acceso al empleo formal para personas Trans.

 

 

PROGRAMA: “POTENCIA TU TALENTO”

 

Es un programa de formación laboral y preparación para las nuevas exigencias que demanda la vida laboral, para personas que hoy, entendemos, se encuentran aún excluidas o bien tienen muchas dificultades de libre acceso, para garantizar sus derechos de autorrealización y de creación de un proyecto de vida.

Entre este público se encuentran mujeres, pero sobre todo mujeres víctimas de violencia de género, que han sufrido violencia económica, violencia doméstica, y se les han cerrado las posibilidades de poder crear un proyecto para sí mismas. Esto muchas veces ocurre porque el agresor no les permite tener acceso a estudios, formaciones, empleo formal o realizarse como emprendedoras.

Por otro lado, está enfocado a personas LGBTQI+, es decir a la “Diversidad” de personas que todavía se hallan marginadas dentro del sistema, que también han sufrido violencia económica y discriminación laboral debido a sus condiciones de género o bien en razón a su CV, formación, nivel de instrucción, etc.

Este tipo de políticas públicas con perspectiva de género y amplia inclusión, es uno de los compromisos que el Municipio de la ciudad de Goya asumió y que continúa desde la gestión anterior, garantizando. La perspectiva de género como sabemos hoy se aplica de forma transversal a todas las áreas de la vida. Hoy es necesario capacitarnos en género y diversidad para poder garantizar derechos.

Este programa cuenta con cuatro ejes fundamentales donde se aborda la formación laboral de estas personas para prepararlas en las nuevas exigencias que el mundo demanda: la era digital, la tecnología, el marketing, lo vocacional, el emprendimiento, etc.

Los ejes son:

1.            Preocupacional: tiene como propósito determinar la aptitud del postulante conforme sus condiciones psicofísicas para el desempeño de las actividades que se le requerirán. En ningún caso pueden ser utilizados como elemento discriminatorio para el empleo. En caso de requerir otras condiciones que ellos mismos consideren necesarias, se los acompaña para poder ir mejorando su CV, mediante capacitaciones, asesoría, facilitación y acceso para que finalicen sus estudios secundarios, o potencien habilidades que necesitan para alcanzar un perfil determinado y mejorar las posibilidades de acceso laboral.

2.            Ocupacional: Hace referencia a las evaluaciones que pueden requerirles en los diferentes ámbitos laborales, o bien en el caso de que se hallen en una instancia de emprender, y saltar hacia el próximo nivel, se les faculta los procedimientos por medio de los cuales se evalúa a los trabajadores. Estas evaluaciones permiten a las organizaciones conocer las condiciones físicas y médicas de los colaboradores. De ese modo, se optimiza el desempeño de la compañía, el clima laboral y el logro de los objetivos empresariales

3.            Vocacional: La finalidad de la Orientación Vocacional es ayudar al joven a elegir una carrera u oficio, a través del conocimiento de sí mismo, de la identificación de sus intereses y capacidades, dentro de un contexto socio-económico determinado. Esta capacitación sirve para quienes deseen emprender o bien quienes estén en búsqueda de un empleo formal. Irá ayudándolos a focalizar a qué empleo apuntar, registrarse luego en una bolsa de empleo que se ajuste al perfil que ellos desean tener, y que esté acorde con sus talentos y habilidades laborales.

4.            Marketing, Finanzas: Muchas personas no saben emprender, es decir tienen habilidades pero no saben ponerlas al servicio de otros, o venderlas. La idea de este bloque es posicionar sus marcas, conocer estrategias básicas de marketing, fidelización del cliente, entre otros. El bloque de finanzas hace referencia a poder enseñar habilidades financieras simples que les permitirán sostenerse emocional y financieramente en sus emprendimientos y también en la búsqueda laboral.

Durante el cursado se brindará acompañamiento desde la Dirección de la Mujer y de la Dirección de Empleo, donde se facilitará el libre acceso a la inscripción en una “bolsa de trabajo”, para aquellas personas que estén interesadas en empleos formales. A quienes estén interesados en emprender, se los podrá orientar a formalizar su emprendimiento, con la colaboración de la Dirección de Promoción Social, donde se ofrece opciones a micro créditos para compra de insumos, entre otros.