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Conferencia de Prensa

19/05/2021

CONFERENCIA DE PRENSA

Por medio de una presentación con la aplicación de la Plataforma ZOOM, el Equipo Municipal detalló el proceso evolutivo en el ingreso de los agentes municipales, desde 2017 hasta la actualidad. Basado en gráficos y soporte tecnológico, el Secretario de Hacienda Contador Antonio Pablo Giuliani dio cifras precisas de los aumentos y la búsqueda de superar los índices inflacionarios.

“Nuestro compromiso: Recuperar el Salario del Empleado Municipal con orden y disciplina fiscal, esto no es demagogia” aseveró Osella.

“Esta Administración hace un esfuerzo tremendo para recuperar el poder adquisitivo del empleado municipal” aseguró Giuliani.

El titular de Hacienda Municipal, durante su presentación detalló la pérdida del poder adquisitivo dentro del ámbito de los empleados públicos y del sector privado, teniendo como referencia los datos suministrados por el Ente Oficial INDEC.

RECUPERACIÓN DEL PODER ADQUISITIVO

En la conferencia el titular de la cartera económica municipal, aseveró: “El esfuerzo que demanda recuperar el poder adquisitivo cuando se pierde es mayúsculo, en un contexto más desfavorable que el anterior, cuando los precios de consumo tienen una escalada proporcionalmente mayor a los transmitidos en los índices inflacionarios”.

Para explicar: “Esta administración municipal tiene una mirada social sensible en relación al trabajador, más allá de las referencias de algunos dirigentes gremiales cuando alzan la voz con los reclamos”.

Sobre el proceso evolutivo del salario municipal, Giuliani acotó: “La categoría recuperó un 28%, se revalorizó en ese porcentaje el salario de esa categoría; el ingreso del trabajador municipal en la categoría 10 aumentó un 26%, esto queremos resaltar. En un contexto de tanta dificultad que nos ofrece la Argentina, esta Administración hizo un esfuerzo importante, significativo, cumpliendo con la prestación de servicios, obras, también se ocupó del salario del empleado municipal, produciendo una evolución en el salario del agente municipal en relación al Salario Mínimo Vital y Móvil, que en 2017 estaba fijado en 6.645 pesos (por 6 horas de trabajo) la categoría 1 estaba establecido en 8.372,50 pesos, un poco más del 20% arriba del Salario Mínimo. En mayo del 2021, cuando el salario mínimo se estableció en 18.306 pesos, el ingreso de la categoría 1 estará fijado en 41.818 pesos, prácticamente dos veces y media el Salario Mínimo Vital y Móvil de este momento”.

Giuliani se basó en un gráfico para detallar este proceso evolutivo del ingreso de los empleados municipales. “Queremos mostrar la realidad tal cual es porque estamos hartos del relato que se origina desde la Nación, del relato de la oposición local a la administración actual como si no se hiciera nada en favor del empleado municipal, cuando está evidenciado claramente que lo hemos puesto en una situación más ventajosa que allá en el final de una gestión patética en la administración de los ingresos y la prestación paupérrima de los servicios”.

IGNACIO OSELLA

El Intendente Municipal, Lic. Ignacio Osella, agradeció la participación de manera virtual de los periodistas y medios de la región.

“En tiempos de inflación los precios suben por ascensor y los salarios por escalera, parafraseando al General Perón; gracias a esta administración de la Secretaría de Hacienda y de todo el Municipio hemos logrado hacer caer en saco roto esa frase. Hemos sido mucho más rápido que la inflación en relación a los ingresos del trabajador municipal, esto ocurre sin demagogia, lo logramos a partir del trabajo responsable, disciplinado, del orden necesario en la administración  pública, cuidando los recursos provenientes de los ingresos municipales, recursos propios y los ingresos por Coparticipación provincial y federal. Este orden nos permitió tomar estas decisiones”.

RESPONSABILIDAD Y ORDEN FISCAL

El Lic. Osella en su informe se encargó de marcar la manera de administrar pensando en el beneficio de los vecinos: “Basta de Demagogia, para que el Estado pueda dar respuesta a la sociedad, al trabajador municipal, es necesario tener orden y ser responsables en el manejo de la cuestión pública. Hace poco se ha habilitado la iluminación del camino del puerto, a inaugurarse dentro de muy poco tiempo, son recursos nacionales, con un presupuesto de más 17 millones logramos hacer con un presupuesto de 14.700.000 pesos. Cuidamos la plata del vecino, ese saldo nos permitirá colocar más iluminación para los vecinos de la ciudad. No es fácil, porque el administrador normalmente tiene que decir muchas más veces no que sí, se deben fijar prioridades para alcanzar objetivos que nos hemos comprometido a hacer en campañas electorales, el cumplimiento de la palabra para nosotros es importante y es donde dijimos vamos a recuperar el salario de los empleados municipales y es lo que venimos haciendo.

EQUIPO ESTABLECE PRIORIDADES

La administración son todos, por eso quiero agradecer a todo el equipo: al de Hacienda, de Desarrollo Humano,  que deben responder a necesidades por las consecuencias de la pandemia. Así venimos trabajando desde que estalló la pandemia. A todas las áreas, a Modernización por el apoyo en la educación, para el apoyo escolar, estas son apuestas fijadas para mediano y largo plazo. Gobierno con la Dirección de Tránsito, a Obras Públicas, con esfuerzos notables nos permite seguir cumpliendo con los servicios y hacer obras necesarias para el mejoramiento de la calidad de vida de los vecinos. A seguir trabajando juntos, en equipo, para concluir esta administración con la mayor cantidad de obras públicas desarrolladas en la historia, en medio de una pandemia y con el cumplimiento del objetivo de recuperar el salario del empleado municipal, y a todos los trabajadores por su compromiso y esfuerzo”.

NUEVAS MEDIDAS SALARIALES

Aumentamos  $3.500 al básico de las categorías 1 a la 19 (remunerativo y bonificable).

Representa: Para Cat. 1: ➕    25.9%; para Cat. 10: ➕   24.1%*; desde la Cat. 20 en adelante, el incremento del básico es de un 20%.