La capacitación busca promover una mejor relación entre la misión institucional, el procedimiento administrativo en miras a una mejor atención de las necesidades de la comunidad. El taller de Procedimiento Administrativo Municipal, estuvo a cargo de Asesoría Letrada y Secretaría de Gobierno, con la coordinación de la Dirección de Recursos Humanos.  Fue destinado a agentes municipales y resultó de especial interés para  los que estén afectados al procedimiento administrativo y con el sistema de manejo de expedientes y atención al ciudadano.

Se realizó con total éxito en la Casa del Bicentenario el Taller Teórico Práctico de Procedimiento Administrativo. La capacitación se desarrolló este martes, desde las 8,30 y hasta el mediodía con la participación de empleados de la mayoría de las áreas municipales.

El director de Recursos Humanos, el abogado Fernando Rodríguez  y el secretario de Gobierno, Gerónimo Torre dieron la bienvenida, coincidiendo en señalar la importancia de que el personal se capacite en forma permanente, porque esto redunda en mejorar sus habilidades laborales y optimizar el servicio que presta la Municipalidad a la ciudadanía.

Luego, Federico Manzanares, abogado de Asesoría Letrada, comenzó el dictado del taller. Con un lenguaje claro y un sistema pedagógico desarrolló un temario que abarca aspectos centrales del Régimen Administrativo Municipal, sus orígenes, su reforma en el 2007. Características principales. Atribuciones del Ejecutivo Municipal en la Administración Municipal. Dictado de Reglamentos. Derecho del ciudadano de ser oído y peticionar. Acto Administrativo, objeto y contenido. Motivación.  Acto inexistente. Recursos. Requisitos de los escritos en el ámbito de los actos  administrativos. Dictámenes. Las competencias e incompetencias. Transferencia de competencias. Avocación y sustitución de competencias.

También, durante la mañana, Federico Manzanares habló  sobre la formación de los expedientes, requisitos, y sobre los recursos de Revocatoria; Revisión y Aclaratoria. Recurso Jerárquico, entre otros muchos temas.

Durante la capacitación, Federico Manzanares, con un lenguaje fluido y didáctico citó ejemplos prácticos, presentó modelos de expedientes, comentó casos que sentaron precedentes en el ámbito administrativo municipal de Goya.

Luego de un break, continuó el taller con una actividad práctica, que consistió en el análisis de casos prácticos en base a expedientes administrativos que permitió asimilar los conocimientos impartidos durante la mañana, en especial temas de competencia específica, plazos procesales, y otros ítems.

La actividad fue considerada altamente exitosa, y continuaría en el futuro con la realización de nuevos talleres donde se abordarán otros temas importantes  de interés para el empleado municipal.

 

PALABRAS DE PRESENTACIÓN

 

Previamente al taller, el director de Recursos Humanos, Fernando Rodríguez: “Quiero agradecerles por inscribirse a esta instancia de capacitación. La idea de la Dirección de Recursos Humanos y también por mandato del intendente Mariano Hormaechea es realizar este año un plan de acción para ofrecerles a los agentes municipales capacitaciones, ir generando estos espacios. Esto se hace en un trabajo en equipo con la Asesoría Letrada. Quiero agradecerles al Secretario de Gobierno por facilitarnos el espacio y los recursos para realizar las capacitaciones. Eso va a mejorar y ordenar la calidad administrativa del municipio”.

“Hoy estamos dando el puntapié inicial. La idea también es ir haciendo mes a mes para ir capacitando a la mayoría de los agentes de las Secretarías para que esto se refleje en la acción diaria. La idea es hacer otro tipo de capacitación en tecnologías, a mediano y largo plazo”, dijo.

En tanto que el Secretario de Gobierno, Gerónimo Torre se dirigió a los agentes municipales y dijo: “Gracias por interesarse en algo que los va a beneficiar en el trabajo del día a día. Con la Dirección de Recursos Humanos veníamos hablando desde el año pasado. Van a tener capacitación en Word, Excell... Sepan aprovechar esta capacitación, que les servirá para el trabajo municipal y también para su experiencia personal”.