Presidente de la Asociación de Comercio

IVÁN VILAS PLANTEÓ A CÁMARA ARGENTINA DE COMERCIO LA NECESIDAD DE MEDIDAS PARA PROMOVER EL EMPLEO

El Presidente de la Asociación de Comercio, Industria y Producción de Goya, Iván Vilas se reunió el jueves 9 de septiembre con el Presidente de la Cámara Argentina de Comercio y Servicios, Natalio Mario Grinman, entidad nacional a la cual la asociación se encuentra adherida. Y le presentó propuestas para mejorar las condiciones para contratar trabajadores, en temas como la indemnización.

El jueves, tuvo lugar una reunión entre Iván Vilas, Presidente de la Asociación de Comercio y la Cámara Argentina de Comercio donde, el empresario comentó algunas inquietudes como  la necesidad de medidas de promoción del empleo a través de la reducción de contribuciones patronales, compatibilidad del trabajo registrado con planes sociales, y eliminación de la doble indemnización, entre otros temas.

“Considero fundamental que el sector privado sea el generador de riquezas y generador de empleo. Para eso hay que hacer algunas modificaciones; y como la Asociación de Comercio de Goya es una cámara de tercer grado no tenemos acceso a quienes hacen las leyes que beneficiarán o no al sector de empleo. A raíz de eso estamos asociados a la Cámara Argentina de Comercios y CAME. Hemos llevado estas propuestas. He estado reunido con el presidente de la Cámara Argentina de Comercio al cual le hemos planteado las necesidades. Y lo que hay que cambiar. Desarrollamos todos los puntos que se habían propuesto”.

ALGUNAS MEDIDAS

“Es importante que hoy las personas que están en los planes, o que no tienen trabajo puedan ingresar nuevamente al circuito laboral. Para eso hay que hacer unas modificaciones sin que sea perjudicado el empleado y que el empleador no quede de rehén de juicios futuros que pueda haber. Hoy en día tenemos una ley de contrato de Trabajo muy vieja y dañina. Lo que nosotros tenemos que buscar es que haya cierta previsibilidad, que el empresario sepa cuánto le va a costar una persona que incorpore como empleado y no que le venga un juicio que termina haciendo teclear a cualquier Pyme. Cuando uno tiene que contratar a una persona dice “no voy a contratar, prefiero hacer horas extras y si no puedo, no contrato”. Una vez que contratas te viene un juicio laboral. A pesar de que vos pagues la indemnización te buscan alternativas como para hacerte un juicio. En caso de que lo ganes igual tienes que pagar el 20 por ciento del monto del juicio al abogado, lo cual es un costo muy alto para una pyme que está sobreviviendo. Hay distintas aristas que hay que atacar en cuanto a la promoción de empleo. Hoy el Norte Grande, para los nuevos empleos que se tomen, tienes una rebaja en los aportes patronales que es del 40 por ciento para hombres, 60 para mujeres y un 70 por ciento para trans. Pedimos igualdad ante la ley. Todos son personas, más allá del género. Todos tienen que tener la misma posibilidad para poder ingresar a un puesto de trabajo. Una de las cosas que pedimos es que se pueda tener un porcentaje parejo para todos. No solo para los que están por entrar sino lo que están trabajando en las pyme.

Por el tema de la pandemia han estado en una situación crítica. Algunas sobreviven y otras están en vías de desaparecer. La idea es no perder la fuente de trabajo, sino esa gente entra a un circuito de subsidio y hoy el Estado está en una situación crítica. Si sabemos que una empresa está por caer hay que evitar que se caiga y anticiparnos a eso”.

LOS PLANES

“El segundo planteo que hicimos fue la posibilidad de que las personas que tienen planes se los pueda tomar sin que pierdan el plan. De esa manera, las empresas que demandan mano de obra pueden contratar gente con planes. El que tiene un plan dice “no quiero que me pongan en blanco”. Lo que tenemos que lograr, como se hizo en el sector agropecuario donde se logró a través de CAME, un acuerdo y que las personas con planes cosecheros eventuales puedan ser tomados y queden en su nómina de cada empresa sin que pierdan el plan”.

LA INDEMINZACIÓN

“El tercer planteo es el indemnizatorio. Hoy en día tienes la ley de Contrato de Trabajo y está el de UOCRA donde el empleado de la construcción, en lugar de tener una indemnización tiene un monto similar que es un fondo de desempleo que se le va haciendo todos los meses, se le va generando la indemnización en una cuenta bancaria. Cuando un empleado trabaja el empleador tiene que indemnizar si la empresa quiebra, concursa o tiene algún problema. Ese empleado va  a tener que hacer un juicio para poder cobrar su indemnización y le va a llevar cuatro o cinco años, y si en el medio la empresa no quiebra no cobra más. Si el empleado renuncia pierde su indemnización. Ahora la propuesta es aplicar el sistema que tiene la  Construcción. Hacer un aporte mensual que se abre en el banco y que cuando el empleado renuncia o el empleado es despedido o la empresa quiebra, el empleado se presenta al banco y saca su indemnización. Es una seguridad tanto para el empleado como para el empleador que sabe cuánto le va a salir ese empleado. Hay que adaptar a los tiempos modernos, la situación que se está viviendo”.